꿈꾸는아이

직장 다니는 사람만 급여를 받는 것이 아니라 0~1세의 자녀를 키우는 부모도 급여를 받을 수 있다는 사실 알고 계셨나요? 그리고 그 조건이 23년 9월 5일자로 훨씬 좋아졌다는 사실까지도 알려드립니다. 부모급여 제도 2022년도 1월 1일 이후 출생한 만 2세 미만의 아동에게 지원되는 제도입니다. 별도의 소득조건등은 없이 나이만 해당되면 가능하며, 만 2세 이상부터는 가정양육수당으로 변경되니 참고 바랍니다. 자녀분의 연령에 따라 지원제도등이 달라지는 부분이 있다보니 그것에 맞춰서 알아보는 것이 필요하며, 우선 지금 설명드리는 제도는 해당연령대에 한하여 지원되는 부분이다 보니 제한적인 부분이 있는 점은 양해 바랍니다. 서비스 지원 내용 및 상향 조정 해당조건에 들어가더라도 해당연령과 육아방식에 따라 조건이..

고용보험이 있어야만 출산급여를 받을 수 있다고 생각하셨다면 이 글을 잘 읽어보세요. 사업자도 프리랜서와 특수형태근로종사자 또한 조건에 따라 출산급여 지원 서비스를 받으실 수 있답니다. 고용보험 미적용자 지원대상 소득활동을 하고는 있지만 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 받지 못하는 출산여성이 지원대상에 해답됩니다. 여기에는 부동산임대업을 제외한 사업자등록증을 소지한 1인 사업자, 출산 전 18개월 중 3개월 이상 소득활동을 한 특수형태근로종사자와 자유계약자 및 고용보험 미적용 근로자가 포함됩니다. 흔히 이런 제도의 지원대상에 들어가려면 고용보험을 비롯한 4대 보험 적용이 필수라고 생각하기에 알아보지도 않고 신청을 포기하는 경우도 있으신데 여러분도 해당되실 수 있으니 무조건 포기보다는 잘 알아보고 신청..

육아휴직은 아직도 엄마만 쓸 수 있다고 생각하시는 분이 계시다면 이 글 꼭 읽어보세요. 육아휴직은 엄마와 아빠 모두 순차적으로 사용할 수 있는 제도입니다. 특례 지원대상 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자 모두 지원대상에 해당됩니다 서두에 언급한 것과 같이 육아휴직은 특정인만 쓸 수 있는 제도도 아니며, 부모 중 어느 한 사람만 선택해서 받을 수 있는 부분은 아니라는 점을 꼭 기억하셨으면 합니다. 육아의 현실 앞에서 선택하실 때는 무엇보다 내 자녀를 가장 우선으로 생각하며 판단하시는 게 가장 후회 없는 판단이라 여겨지며, 아이의 유아기에 부모가 함께 할 수 있다는 것은 무엇보다 좋은 기회이니 휴직은 필히 사용하시길 바랍니다. 특례 지원내용 및 지원금 같은 자녀에 대하여 부모가..

요즘 출산율이 저하되는 여러 원인들 중 하나가 아마도 맞벌이를 하는 현실 속에 우리 아이를 맡길 곳이 없다는 것이 아닐까 생각됩니다. 근처에 부모님이 계시다면 부탁드릴 수 있겠지만, 모두가 같은 상황은 아닐 것이고 그럴 때 도움을 줄 수 있는 곳이 있다라면 여러분의 선택은 어떠실까요? 1. 아이돌봄 서비스와 지원대상 아이돌봄 서비스는 아이돌보미가 가정으로 찾아가서 식사와 놀이활동 등을 해주는 것과 함께 보육 시설의 등 하원까지 도와주는 서비스입니다. 이 서비스의 지원대상은 영아종일제와 시간제 2종류로 나누어지며 영아종일제 같은 경우는 생후 3개월에서 36개월의 영아들에게 해당되며, 시간제 같은 경우는 맞벌이를 하는 가정과 한부모가정 그리고 다자녀가정 등의 12세 이하의 아동들에 대하여 지원 대상이라는 것..