규모와 자금이 여유 있는 대기업이나 중견기업 혹은 업무 특성에 따라 예외적인 경우를 제외하고 대다수의 일반적인 중소기업에서는 유연근무제등의 취지에는 공감하나 쉽게 도입하기에는 현실적인 어려움들이 있을 수밖에 없을 것입니다. 그런 부분에서 정책적으로 지원해주는 것이 있다고 하여 소개해드립니다. 사업목적과 내용 유연근무제를 도입 및 활용하거나 혹은 근무혁신이 우수한 기업을 지원하여서 근로관행에 대한 개선과 함께 일과 생활에 대한 균형 있는 고용문화를 확산하는 것에 목적을 두고 있으며, 지원대사은 우선지원 대상기업과 중견기업의 사업주입니다. 3가지로 나누어 살펴볼 수 있으며 선택근무제와 재택근무제 그리고 원격근무제가 이에 해당됩니다. 선택근무제는 1개월 이내의 정산기간을 평균하여서 한 주의 소정근로시간이 40..
